為加強集團人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動新入職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色，7月31日，深物業(yè)集團舉行2019年集團高管與新員工交流座談會。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、2019年應(yīng)屆畢業(yè)新入職員工及其導(dǎo)師、2018年入職員工代表等共計30余人參加會議。

會上，新員工敞開心扉，逐一自我介紹，匯報了入職以來在工作和生活中的體會，并就如何加強學(xué)習(xí)將理論轉(zhuǎn)化為實踐、提升能力暢談了自己的想法。會議邀請的三名2018年入職員工代表，也分享了工作一年以來的感受和收獲。

集團領(lǐng)導(dǎo)班子與新員工親切交談，回顧了從業(yè)以來的工作經(jīng)歷，成長過程中積累的寶貴經(jīng)驗，并給新員工深情寄語，希望他們在工作中風(fēng)雨兼程、不畏困難，同時堅守初心，不斷提升個人能力，早日成才。

集團黨委書記、董事長劉聲向充分肯定了新員工入職后的工作表現(xiàn)，給集團帶來的活力。他指出 ，當(dāng)代大學(xué)生是“生在紅旗下，長在陽光中”的一代，希望新員工堅持“走上坡路”，能夠不懼挑戰(zhàn)，迎難而上，立足崗位，堅定自信，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。

劉聲向董事長寄語新員工們：一是要有故事。深物業(yè)是一家有歷史、有故事的企業(yè)，新員工要做企業(yè)發(fā)展的見證者、參與者和貢獻者，在有故事的企業(yè)成就自己的故事；二是要有夢想。新員工要積極向黨組織靠攏，發(fā)揚“敢為人先、變革圖強”的企業(yè)精神，為集團“十三五”及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)貢獻力量。同時要準(zhǔn)確理解“不忘初心、牢記使命”的內(nèi)涵，將個人初心與企業(yè)初心相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)的夢想，成就個人的夢想；三是要上舞臺。新員工要勇于表現(xiàn)，爭當(dāng)主角，施展才華，在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上扮演好崗位角色，立足崗位，豐富閱歷，為集團發(fā)展貢獻智慧；四是要奮斗。集團倡導(dǎo)實干、褒揚實干、鼓勵實干，將機會向奮斗者傾斜，新員工要把奮斗當(dāng)做一種生存狀態(tài)，讓奮斗成為自己的價值觀和工作方法，讓奮斗成為自己區(qū)別于他人的特質(zhì)，共同塑造集團的奮斗文化，推動集團轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

最后，集團人力資源部負(fù)責(zé)人強調(diào)了新員工培養(yǎng)工作的重要性，要求新員工導(dǎo)師高度重視，以身作則，充分發(fā)揮榜樣力量和“傳幫帶”作用。同時精心部署，嚴(yán)格落實，有序推進培養(yǎng)工作，讓新員工快速成長、成才。

本次座談會，為新員工與集團領(lǐng)導(dǎo)搭建了一個近距離交流的平臺，體現(xiàn)了集團對新員工的關(guān)心關(guān)懷，提升了新員工的企業(yè)認(rèn)同感，加強了導(dǎo)師幫帶新員工的責(zé)任意識。大家紛紛表示，要在今后的工作中虛心學(xué)習(xí)，勇往直前，為深物業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量！