為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)人力資源管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，努力打造優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，9月17日-19日,集團(tuán)公司組織本部及下屬公司人力資源管理人員共33人參加了為期三天的人力資源管理培訓(xùn)班。集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)黨委副書(shū)記劉光新到場(chǎng)作了動(dòng)員講話。他要求參訓(xùn)人員結(jié)合工作實(shí)際，暫時(shí)放下手頭工作，全情參與，深入學(xué)習(xí)消化老師所講解的理論知識(shí)和操作實(shí)務(wù)，加強(qiáng)溝通交流，真正把學(xué)習(xí)作為推進(jìn)工作的良好機(jī)會(huì)。
本次培訓(xùn)聘請(qǐng)了在國(guó)內(nèi)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域較有經(jīng)驗(yàn)和建樹(shù)的講師隊(duì)伍，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括員工職業(yè)生涯管理、80后與90后員工管理、績(jī)效管理、人力資源管理的新趨勢(shì)、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)等，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。培訓(xùn)課堂采用分組討論的模式，老師們通過(guò)精辟獨(dú)到的分析、高度精煉的概括、大量鮮活案例的引用，將豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)性知識(shí)以及具有可操作性解決問(wèn)題的方法傳授給參訓(xùn)者。張鐵軍老師風(fēng)趣幽默，語(yǔ)言感染力強(qiáng)，從全生命周期角度闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃的理論和實(shí)踐技巧，幫助我們解決了職業(yè)發(fā)展道路上的困惑。他還遵循易學(xué)實(shí)用的原則，通過(guò)對(duì)個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素分析，讓我們了解了80、90后的人格與行為特點(diǎn)，從而掌握80、90后員工的共同心理、行為、職業(yè)特征，增強(qiáng)對(duì)80、90后員工的有效管理與培養(yǎng)能力。冉斌老師授課生動(dòng)流暢，條理性強(qiáng)，特別注重課程內(nèi)容的可操作性及應(yīng)用性，他通過(guò)《如何完成諸葛亮的任務(wù)》、《蜀國(guó)公司如何制訂年度計(jì)劃》等沙盤演練，采用競(jìng)賽排名的方式，寓教于樂(lè)、深入淺出地將績(jī)效體系如何建設(shè)、績(jī)效考核的重點(diǎn)等知識(shí)傳授給參訓(xùn)者。張劍老師通過(guò)針對(duì)性的知識(shí)講授和經(jīng)驗(yàn)介紹，站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，分析新形勢(shì)下人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)幫助參訓(xùn)者深入了解新形勢(shì)下人力資源管理在戰(zhàn)略層、經(jīng)營(yíng)層和管理層面的變化趨勢(shì)，主動(dòng)迎合新趨勢(shì)、適應(yīng)新變化的方法與技能，提升人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)力。梁偉權(quán)老師憑借豐富的勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)例及各類勞動(dòng)糾紛案件，詳細(xì)介紹了員工入職登記、在職、離職管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)以及涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，讓參訓(xùn)者深刻認(rèn)識(shí)到如何讓人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的管理效率和經(jīng)濟(jì)效益。
培訓(xùn)過(guò)程中，參訓(xùn)人員全情投入，認(rèn)真聽(tīng)講。各個(gè)小組內(nèi)部討論充分，小組間競(jìng)爭(zhēng)激烈，氣氛活躍，與老師積極交流，主動(dòng)溝通，闡述不同的觀點(diǎn)和看法。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程團(tuán)結(jié)而緊張、嚴(yán)肅而活潑，取得了較好的效果。
通過(guò)本次培訓(xùn)，大家覺(jué)得受益匪淺，不僅學(xué)習(xí)了新知識(shí)、提升了能力和水平，而且加強(qiáng)了交流與溝通。大家對(duì)80、90后管理、人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)有了更加深入的了解，對(duì)績(jī)效管理中的指標(biāo)提取、績(jī)效輔導(dǎo)與溝通、勞動(dòng)關(guān)系管理當(dāng)中的各類風(fēng)險(xiǎn)與糾紛處理等都有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。大家紛紛表示要以本次培訓(xùn)為起點(diǎn)，將所學(xué)到的人力資源管理理念與方法融入到日常管理當(dāng)中去，提升企業(yè)人力資源管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。