為讓新員工全面了解企業(yè)情況,盡快熟悉企業(yè)文化,融入組織,適應工作崗位,增強對企業(yè)的歸屬感,8月2日,集團公司在39樓會議室召開新員工入職培訓座談會。參加培訓的14名新員工有來自校園招聘的應屆畢業(yè)生,也有來自社會招聘的專業(yè)人員。集團公司總經(jīng)理魏志、黨委副書記劉光新等領(lǐng)導到場參加。
培訓會上,集團公司人力資源部詳細介紹了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展通道等內(nèi)容,讓新員工對公司發(fā)展、管理制度、薪酬績效體系、個人發(fā)展通道等有了更全面深入的認識,為新員工盡快適應企業(yè)環(huán)境履行崗位職責提供了針對性指導。14名新員工分別作了簡短的自我介紹、暢談入職以來的工作感受、表達了加入深物業(yè)團隊的欣喜之情。他們相信,只要腳踏實地的工作,充分發(fā)揮自身的專業(yè)技能,就一定能為公司持續(xù)發(fā)展壯大貢獻力量,實現(xiàn)自我提升的夢想。
集團公司黨委副書記劉光新以個人豐富的閱歷,分享了自己的工作體會,并對新員工提出三點希望:一是要有主人翁精神,多觀察、善傾聽,盡快了解和熟悉企業(yè),適應企業(yè)環(huán)境,充分發(fā)揮個能所長,與企業(yè)同步成長;二是保持自我、展示自我,在盡快融入企業(yè)文化、融入團隊的同時,給公司注入新的活力,帶來健康、積極的影響;三是追求進步、加強修養(yǎng),定目標、善學習、多思考,從實踐中學,向老員工學,鍛造個人職業(yè)素質(zhì)和能力,當好企業(yè)發(fā)展的接班人。
集團公司總經(jīng)理魏志鼓勵大家盡快適應崗位角色的轉(zhuǎn)變,戒驕戒躁,當好“國貿(mào)”精神的守護者,為企業(yè)的繁榮發(fā)展增磚添瓦。他以一位長者和前輩的身份講述了對工作的認識和體會,并對新員工提出了三點要求:一、加強個人學習,不斷提升能力,把自己鍛煉成對企業(yè)、對社會有用的人;二、追求理性思維,重誠信、守規(guī)則、能干事,培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣;三、講究科學管理、注重人文關(guān)懷,要尊重事物發(fā)展規(guī)律,要有奉獻精神、有理想和有責任感,要認清自己肩負的責任,為企業(yè)未來更好的發(fā)展共同努力。
入職培訓在輕松愉快的氣氛中圓滿結(jié)束。參加培訓的新員工紛紛表示,通過培訓座談,拉近了他們與領(lǐng)導之間的距離,感受到領(lǐng)導的平易近人,同時也讓他們了解和熟悉了企業(yè),更加清楚了個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,今后要立足崗位,加強學習,提高能力,不辱使命,為建設和諧企業(yè)多做貢獻!