集團公司舉行企業(yè)文化理念研討營活動
發(fā)表日期： 2012.08.14
7月初，集團公司舉行企業(yè)文化理念研討營活動。集團公司中、高層管理人員、總部主管及下屬企業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的部門負(fù)責(zé)人等六十多人匯聚在一起，共同為企業(yè)文化準(zhǔn)確定位出謀劃策，追求企業(yè)共同價值，打造企業(yè)文化力量。這是企業(yè)成立以來規(guī)格最高、參與人數(shù)最多、覆蓋范圍最廣的一次企業(yè)文化研討活動。
集團公司高度重視本次研討營活動。黨委書記、董事長陳玉剛在開營式上再次強調(diào)了企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)在必要性。他希望與會人員“忘記”身份，平等自由，積極參與，開動腦筋，深入開展頭腦風(fēng)暴，廣開言路，深度探討交流，共同梳理出能反映廣大員工意愿并得到廣泛認(rèn)同的企業(yè)文化理念體系，為今后的有效貫徹執(zhí)行打下堅實基礎(chǔ)，努力實現(xiàn)文化引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
在正式研討開始前，為了讓參會人員更好地理解企業(yè)文化理念體系的創(chuàng)作設(shè)計思路，企業(yè)文化建設(shè)咨詢機構(gòu)——宏略公司舉辦了企業(yè)理念創(chuàng)作培訓(xùn)，詳細(xì)介紹了具體理念的內(nèi)涵、外延以及創(chuàng)造設(shè)計的基本原則，同時還介紹了知名企業(yè)的文化理念體系。
在研討活動中，按照宏略公司的策劃指導(dǎo)意見，與會人員被分成了8個隊，每隊確定了各自的隊長、隊名和口號，充分彰顯各隊個性。每隊圍繞企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等核心理念以及經(jīng)營理念、管理理念、人才理念、創(chuàng)新理念、團隊理念、品質(zhì)理念、服務(wù)理念以及廉潔理念等應(yīng)用理念進行研討和提煉。先是隊員在平等、民主的氛圍中對每條理念進行隊內(nèi)討論，充分發(fā)表自己的意見和建議，集思廣益，凝聚智慧，形成內(nèi)部基本共識。再是每隊以團隊秀的方式，在尊重他隊的前提下，選派隊員闡述每條理念的研討成果。團隊的激烈“競爭”成為貫穿活動始終的主旋律?，F(xiàn)場不僅是文化理念研討的主戰(zhàn)場，更成為了口才、書法等才藝比拼的大舞臺。最后是宏略公司專家綜合各隊表現(xiàn)，現(xiàn)場評選出創(chuàng)作質(zhì)量獎、口才獎、優(yōu)勝獎等獎項。
本次研討營活動旨在通過營造民主平等、輕松活潑的氛圍，讓與會人員進行深入探討交流，激發(fā)和展示團隊精神和創(chuàng)新精神，不斷達(dá)成文化理念廣泛共識，在傳承企業(yè)優(yōu)秀文化因子的基礎(chǔ)上，注入更多的時代創(chuàng)新元素，提煉更多的創(chuàng)意理念，鍛造員工普遍認(rèn)同的優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)優(yōu)秀文化引領(lǐng)企業(yè)未來良性發(fā)展。集團公司總經(jīng)理、黨委副書記魏志在研討營活動總結(jié)時指出，企業(yè)文化是企業(yè)的精神指引，就是要形成共同價值觀，統(tǒng)一思想，思想有多遠(yuǎn)，目標(biāo)就有多遠(yuǎn)；同時，要善于身體力行地踐行，轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。集團公司監(jiān)事會主席戴先華認(rèn)為，本次企業(yè)文化理念研討活動成效顯著，意義深遠(yuǎn)。宏略公司總裁朱衛(wèi)鳴不禁發(fā)出感慨，他說：“這是我參加過的民主意識最強、氣氛最熱烈、效果最明顯的一次企業(yè)文化研討營活動?！迸c會人員普遍表示，本次活動形式較為新穎活潑，為大家提供了一次思想碰撞的大舞臺，通過深入探討交流，有利于統(tǒng)一思想，增進大家對企業(yè)發(fā)展的深度了解，同時，有利于加強各企業(yè)之間的交流，增進大家的友誼。集團公司黨委副書記、紀(jì)委書記劉光新表示，企業(yè)文化建設(shè)項目小組會后要結(jié)合研討成果，盡快整合并提煉企業(yè)文化理念體系，并積極推進文化理念落地，進一步提升企業(yè)軟實力，統(tǒng)一員工思想，振奮精神，努力工作，爭創(chuàng)佳績，以實際行動迎接集團公司成立三十周年的到來和黨的十八大勝利召開！
